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   2016年公務(wù)員聯(lián)考筆試已經(jīng)落幕，天津、青海、廣西等筆試成績(jī)正在查詢當(dāng)中，其余各省筆試成績(jī)也會(huì)相繼發(fā)布。接下來(lái)，有幸進(jìn)面的考生應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行面試準(zhǔn)備。面試跟筆試是完全不同的，相較于面試，考生對(duì)筆試的適應(yīng)性更強(qiáng)，因?yàn)榇蠹仪鞍胼呑泳褪窃趹?yīng)試的大環(huán)境中度過(guò)的。面試是考生們接下來(lái)要面對(duì)的一道難關(guān)。在公務(wù)員錄用考試中，面試的主要目的是選撥與職位相匹配的人才，這就要求考生才德兼?zhèn)??？忌茏叩矫嬖囘@一關(guān)，“才”自然不必言說(shuō)，那“德”呢？德的考察遍布面試整個(gè)過(guò)程，包括禮儀、氣場(chǎng)、音容、處世價(jià)值觀等等，考官可以通過(guò)這些分析考生內(nèi)里的本質(zhì)。下面張家界育才學(xué)校的老師主要從外飾和內(nèi)容兩方面進(jìn)行分析，讓考生用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內(nèi)容抓住考官的心靈。

(一)外飾

　　俗話說(shuō)，形象，你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開(kāi)端，有個(gè)良好的印象，考官潛意識(shí)里會(huì)期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來(lái)證明他這個(gè)判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會(huì)有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分，要注意每個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來(lái)。

　　1. 著裝

　　服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。

　　著裝不必過(guò)于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來(lái)既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過(guò)，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。

　　2. 行為

　　禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無(wú)聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn);答題時(shí)適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作體現(xiàn)交流感，過(guò)多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動(dòng)作。

　　3. 語(yǔ)言

　　考場(chǎng)一般都要求普通話，說(shuō)話時(shí)注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語(yǔ)速不要過(guò)快或過(guò)慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書(shū)式或自言自語(yǔ)式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調(diào)整自我的不當(dāng)之處。

(二)內(nèi)容

　　答題內(nèi)容是整個(gè)面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績(jī)同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤(rùn)色將會(huì)使你具有更大的優(yōu)勢(shì)，如果答得不好，那么就會(huì)令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。

　　面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡(jiǎn)、短，用最少的語(yǔ)言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來(lái)，一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式。

　　這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：

　　第一塊，提出觀點(diǎn)。意思就是說(shuō)開(kāi)篇一定要首先敘說(shuō)體現(xiàn)出你的價(jià)值觀念或者看法，對(duì)于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會(huì)有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來(lái)印證這個(gè)觀點(diǎn)。

　　第二塊，具體闡述。也就是對(duì)你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過(guò)去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對(duì)未來(lái)的危害或者意義，還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性，對(duì)于有具體工作或處理事件的題目則是要說(shuō)明你的具體做法，并且這個(gè)做法必須有針對(duì)性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識(shí)到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。

　　第三塊，落實(shí)觀點(diǎn)，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對(duì)策，對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，就是我不僅要看到你站在政府的立場(chǎng)上有認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的能力，還要看到你有解決問(wèn)題的能力；對(duì)于實(shí)務(wù)場(chǎng)景類的題目則是要求你對(duì)做完工作后有個(gè)整體認(rèn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)豐富自我并作出改進(jìn)的過(guò)程。

　　整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬(wàn)變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識(shí)積累。對(duì)于考察不同類型的能力的考題，答題的方法與技巧在細(xì)節(jié)上又有一些差異，其涉及到得相應(yīng)知識(shí)系統(tǒng)很多，因?yàn)槠脑?，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著極大目標(biāo)想要通過(guò)面試的考生可以登錄張家界育才學(xué)校學(xué)習(xí)關(guān)于各省公務(wù)員流程、面試技巧和禮儀的精彩講解。

張家界育才學(xué)校2016年公務(wù)員面試課程表