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一、知己知彼，了解面試。

要想取得面試的勝利，首先要了解什么是面試。公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，以考官對(duì)考生在特定場(chǎng)景下的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試形式。其次要了解面試的主要形式，面試的形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公文筐測(cè)驗(yàn)，目前考得最多的就是結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試。再次要了解考官喜歡什么樣的答題內(nèi)容，考官絕不會(huì)喜歡一個(gè)答題內(nèi)容沒(méi)有重點(diǎn)，反復(fù)哆嗦的考生，因此考生答題必須迎合考官的需求，只有符合考官口味的考生才能得到考官的認(rèn)同，從而得到一個(gè)理想的分?jǐn)?shù)。

如果說(shuō)筆試考的是智商，那么面試考的就是情商，考的是考生在筆試當(dāng)中測(cè)查不出來(lái)的素質(zhì)，即為人，能力，個(gè)性，心理。

二、調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)。

筆試成績(jī)出來(lái)了，有的考生因?yàn)樽约旱呐琶壳岸凑醋韵玻硗庖恍┛忌驗(yàn)樽约旱呐琶亢蠖诡^喪氣，這兩種心理狀態(tài)都是不可取的，筆試只是一張門(mén)票，真正決定勝負(fù)的還是更為激烈的面試。不管排名靠前還是靠后，能通過(guò)筆試進(jìn)入面試，就說(shuō)明你具備了做一名公務(wù)員的潛力。接下來(lái)要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，積極備考，迎接面試。面試不同于筆試，很多考生筆試裸考也可以打個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)，但是面試裸考的話想過(guò)關(guān)是很難的，除非是能力超強(qiáng)的考生，但這樣的考生畢竟是極個(gè)別人。就我接觸的考生來(lái)說(shuō)，第一次答題大部分考生把題目答得支離破碎，有的考生甚至不能準(zhǔn)確理解題目的意思。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的強(qiáng)化培訓(xùn)，考生進(jìn)步很快，一些甚至奪得本職位面試桂冠。所以考生在成績(jī)出來(lái)之后，一是調(diào)整好心態(tài)，二是進(jìn)行大量的模擬訓(xùn)練，最好找口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化訓(xùn)練。

三、尋求突破，出奇制勝。

要想在面試中脫穎而出，尤其是排名靠后需要翻盤(pán)的考生，必須打造自己的亮點(diǎn)，形成自己的個(gè)性，真正地讓考官為之一亮，讓考官折服。如何才能打造亮點(diǎn)折服我們的考官呢？我認(rèn)為應(yīng)做好以下兩方面的工作：一是外勢(shì)方面的工作。儀表舉止要大方得體，最好是穿正裝，女生可心化點(diǎn)淡淡的裝。做到表情自然、聲音宏亮、語(yǔ)言流暢、富于激情，總之要把握好“五度”，即流暢度、悅耳度、交流度、親和度、震撼度。充分展示自己的自信、從容、大方；二是內(nèi)容方面的工作，答題內(nèi)容一定要新穎、條理清晰、重點(diǎn)突出，而不能只是泛泛而談，內(nèi)容方面也要把握好“五度”，即高度、寬度、深度、亮度、效度。如果答題內(nèi)容都是千篇一律的，那么考生就不可能得到一個(gè)理想的分?jǐn)?shù)，要想在面試中翻盤(pán)更是不可能。所以要想贏得公考，考生就必須尋求突破，必須研究自己，打造自己的特色，在面試過(guò)程中只有做到人無(wú)我有，人有我新，人新我奇，人奇我絕，才能出奇制勝，完勝面試。

面試就是生活，面試就是差異化，只有做到內(nèi)外兼修，厚積薄發(fā)，打造亮點(diǎn)，凸顯個(gè)性，才能贏得公考面試的勝利，才能笑到最后，笑得最甜。