公務員任職“三回避”還需監(jiān)督“給力”
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中組部、人社部近日印發(fā)《公務員回避規(guī)定（試行）》，規(guī)定公務員要進行任職回避、地域回避和公務回避。除血親關系和相關公務活動的回避外，規(guī)定還明確了公務員一般不得在成長地擔任市（地、盟）黨委、政府正職領導成員。（據(jù)2月24日《新京報》） 俗話說，“朝中有人好做官”，在一定程度上折射出了官場近親用人、唯親用人的不良風氣。反觀當下，有的干部“秘密”調動子女，“照顧”朋友，“扶持”親信，形成了一根藤上結數(shù)瓜的權力“畸形”。此次中組部、人社部印發(fā)《公務員回避規(guī)定（試行）》制度，對公務員的任職著重提出“三回避”，新規(guī)定的回避制度對于遏制“人情用人”、“關系用人”，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，意義深遠。 更讓人可喜的是提出公務員一般不得在成長地擔任正職，這項規(guī)定，可以讓公務員“遠離”人情圈和關系網的干擾,保證依法執(zhí)行公務，公正地開展工作，真正廉潔、務實地服務于民，這是對公務員管理體制的又一次革新。 俗話說，“上有政策下有對策”。要想真正遏制權力腐敗，防止《規(guī)定》在執(zhí)行中流于形式，真正做到“治標又治本”，還需監(jiān)督力量的及時跟進。以筆者之見，首先要“曬”名單。對進入機關的人員和擬調整的人員應當嚴格審查把關，及時對干部家庭、地域、調任情況進行公示，從而接受輿論監(jiān)督。其次，要加強監(jiān)督。要逐步完善公務員回避制度投訴機制，聘請社會人士擔任“監(jiān)督員”，設立投訴熱線和投訴箱，制定公務員投訴處理辦法 ，要及時公開曝光典型。最后，要提高執(zhí)行力。將公務員回避制度與對公務員的其它監(jiān)督制度相結合，對于違反回避制度的個人，要與公務員的考核、免職、紀律處分等結合起來，嚴肅處理當事人和相關責任人，確保選人用人在人民群眾的監(jiān)督之下，保證權力在陽光下運行，真正打造務實、清廉、高效的服務型政府。 |
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