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婁底市社會(huì)福利院系婁底市民政局局屬公益一類事業(yè)單位，婁底市殯儀館系婁底市民政局局屬公益二類事業(yè)單位。因工作需要，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，婁底市社會(huì)福利院擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員11名，婁底市殯儀館擬面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，招聘計(jì)劃及各崗位報(bào)考條件詳見附表?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：?

一、應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需要的其他條件。

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5、在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、實(shí)施步驟

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

在婁底市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、婁底市民政局官網(wǎng)上發(fā)布公告，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開始日期止不得少于7個(gè)工作日。筆試成績、面試入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單及體檢合格人員報(bào)婁底市人力資源和社會(huì)保障局備案后，在婁底市民政局官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、婁底市民政局官網(wǎng)上予以公布。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2023年9月19日至2023年9月21日每天上午8:00-12:00，下午15:00-17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市民政局人事科（婁底市早元街998號，市民政局辦公樓321室，乘22路公交車到市民政局新址）。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不能委托他人報(bào)名，報(bào)名時(shí)實(shí)行現(xiàn)場數(shù)碼照像，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

現(xiàn)場須提供相關(guān)報(bào)名資料：

①如實(shí)填寫《婁底市民政局局屬事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表》（附件2），一式兩份。

②報(bào)名人員必須根據(jù)招聘崗位要求持本人第二代有效身份證、學(xué)歷證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在學(xué)信網(wǎng)下載）、資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、3張1寸近期免冠半身彩色證件照報(bào)名。

③公開招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。

④已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員還須提供所在單位及行政主管部門同意報(bào)考的有效證明（證明須加蓋所在單位及行政主管部門的行政公章）方可報(bào)名。

⑤報(bào)考條件詳見《婁底市民政局局屬事業(yè)單位2023年公開招聘崗位表》。

4、資格審查：由婁底市社會(huì)福利院、婁底市殯儀館人事科對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審（包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢），市民政局人事科進(jìn)行復(fù)審，審查合格的報(bào)名人員方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考試均免費(fèi)。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人第二代有效身份證到市民政局人事科領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，過期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試和面試

　　各招聘崗位（除籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位先面試再筆試外）的考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先筆試再面試,綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成，筆試成績、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),?綜合成績折算后保留小數(shù)點(diǎn)后叁位數(shù)。

1.筆試

（1）開考比例：同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3，如達(dá)不到開考比例，則取消該崗位計(jì)劃或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線（含60分）。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一閉卷考試的形式，總分為100分。筆試不指定考試用書，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。語文教師、英語教師崗位筆試內(nèi)容分為教育基礎(chǔ)知識和所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識兩部分，其中教育基礎(chǔ)知識為30分，所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識為70分。教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容。綜合管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和公文寫作。兒童護(hù)理管理崗位筆試內(nèi)容分為教育基礎(chǔ)知識和護(hù)理專業(yè)知識兩部分，其中教育基礎(chǔ)知識為30分，護(hù)理專業(yè)知識為70分。教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容。其他崗位筆試內(nèi)容為崗位對應(yīng)的專業(yè)知識。

（3）筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知，具體見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試滿分為100分，面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績由高分到低分確定（筆試成績相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試）。對達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例，按1：1的比例參加面試，其面試成績低于60分的（含60分），不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。面試名單一經(jīng)公布，參加面試的人員不再遞補(bǔ)。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，考生面試成績低于60分的（含60分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試評委由7人組成，不設(shè)單位評委，均從外市聘請，面試時(shí)間另行通知。

綜合管理、專業(yè)技術(shù)崗位1、專業(yè)技術(shù)崗位2采取結(jié)構(gòu)化面試方式；醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)士、兒童護(hù)理管理崗位采取技能考核和專業(yè)知識面試相結(jié)合的方式，其中技能考核部分占60分，專業(yè)知識面試占40分；語文教師、英語教師崗位（籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位除外）采取試講的方式，每個(gè)試講對象試講一堂課，備課60分鐘，試講時(shí)量不超過10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對應(yīng)的專業(yè)知識。

3、籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位先面試再筆試，綜合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成。

（1）面試。采取試講和技能考核（籃球技能測試）相結(jié)合的方式，實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績低于60分的（含60分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

①試講。試講成績總分為100分，每個(gè)試講對象試講一堂課，備課60分鐘，試講時(shí)量不超過10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對應(yīng)的專業(yè)知識。

②籃球技能測試。技能測試成績總分為100分，測試內(nèi)容為專項(xiàng)素質(zhì)（助跑摸高）、專項(xiàng)技術(shù)（投籃、多種變向運(yùn)球上籃）、實(shí)戰(zhàn)能力?；@球技能測試時(shí)量與標(biāo)準(zhǔn)按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，籃球技能測試方案另行制定。

面試評委為7人，所需評委全部從市外聘請。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考生面試成績按籃球技能測試成績占70%，試講成績占30%的比例合成。

（2）筆試。筆試成績總分為100分，根據(jù)考生面試成績由高分到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例確定筆試人選，對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局同意。面試成績出現(xiàn)并列的按籃球技能測試成績從高分到低分確定。筆試內(nèi)容分為教育基礎(chǔ)知識和所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識兩部分，其中教育基礎(chǔ)知識為30分，所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識為70分。教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容，所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識為招聘崗位應(yīng)具備的籃球?qū)I(yè)知識，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，考生筆試成績低于60分的（含60分）不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入筆試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。筆試名單一經(jīng)公布，參加筆試的人員不再遞補(bǔ)。

（四）體檢

體檢按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象，體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作要求，將吸毒檢測納入公開招聘人員體檢范圍。

參加體檢人員須持筆試準(zhǔn)考證和本人第二代有效身份證進(jìn)行體檢，未帶以上證件或證件不齊者取消體檢資格，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到指定地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）考察

體檢合格人員作為考察對象，考察的重點(diǎn)為考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘（調(diào)入）資格條件等方面的情況。考察中還要對考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用（調(diào)入）情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用（調(diào)入）資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的書面考察結(jié)論。

體檢不合格、自動(dòng)放棄或考察不合格，人選出現(xiàn)缺額的，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

筆試、面試、體檢、考察結(jié)束后，考察合格對象確定為擬聘人員，經(jīng)集體研究審定后，將擬聘人員名單提交婁底市人力資源和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底市人力資源和社會(huì)保障局、婁底市民政局官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示不合格或公示后放棄造成招聘計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。

（七）審批聘用

擬聘人員公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

三、紀(jì)律要求

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。

（二）要加大對招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對違反公開招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理。

（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。

四、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告。若通過本次招聘考試取得聘用資格的，畢業(yè)證和學(xué)位證在2023年12月31日前未取得的，解除聘用合同。公開招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷并出具相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷是指：具有在各級黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的經(jīng)歷；軍隊(duì)工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2023年9月7日，年限按足年足月計(jì)算。

（二）年齡在35周歲以下是指1987年9月7日以后出生，40周歲以下是指1982年9月7日以后出生。具體崗位的年齡要求，以招聘崗位表為準(zhǔn)。

（三）崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。

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聯(lián)系人：劉向柳

聯(lián)系電話：0738-8520935

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附件：1.婁底市民政局局屬事業(yè)單位2023年公開招聘崗位表

2.婁底市民政局局屬事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表

3.湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

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