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中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會保障局

    關于發(fā)布《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及

國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》

公告

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領導小組同意，2017年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作?，F(xiàn)將《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才計劃共計99名，詳情見《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》(見附件1)。本次引進人才相關信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.zjjrs.gov.cn）查詢。

二、引進條件

㈠遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件；

㈡所學專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符；

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進人才以是否進入我市機關事業(yè)單位編制為標準）。

㈣有下列情況之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有違法、違紀行為正在接受審查的；④尚在黨紀、政紀影響期內的；⑤在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的；⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

1.報名和資格初審

集中報名時間為2017年5月16日—6月15日（限工作日）；實行校園引進的另行組織報名。報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。本次報名實行網(wǎng)絡報名，報名時請登錄（http://www.張家界人才在線.com）網(wǎng)站，在綜合申報—人才引進—人才引進（報名）登記表中直接報名，同時將本人的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書（執(zhí)業(yè)證書）及其他相關證明材料照片發(fā)送到用人單位電子郵箱。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，應屆畢業(yè)生須在辦理聘用手續(xù)前獲得學歷學位證書。引進人才報名后，由用人單位進行資格初審。

2.資格復核

市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消引進資格。

3.考試（筆試和面試）

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力?？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知。考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。

4.體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。

5.公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定聘用人員，并組織公示。經(jīng)公示無異議的擬引進人才報經(jīng)市委人才工作領導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進的人才到我市工作須達到最低服務年限（高層次人才須滿8年，碩士研究生為須滿5年；自辦理聘用手續(xù)之日起計算）。

事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才（具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位），可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；事業(yè)單位引進全日制碩士研究生，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選；國有企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

四、政策待遇

　　 ㈠職級待遇：通過人才引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行聘用;在專業(yè)技術崗位工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術職務待遇。

㈡住房保障和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；發(fā)放安家補貼5萬元。②引進重點高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼；發(fā)放安家費3萬元（分兩次發(fā)放）。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼；發(fā)放安家費2萬元（分兩次發(fā)放）。

㈢生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

㈣家屬就業(yè)和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；對引進的人才，其子女需在我市入學的，優(yōu)先安排就近入學。

㈤醫(yī)療服務。由用人單位每年安排一次健康體檢。

㈥其他待遇見附件1。

五、紀律及其他要求

人才引進工作由紀檢監(jiān)察組織全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內有效。在集中引進結束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度；用人單位也可根據(jù)需要進校（招聘會）引才。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：0744—8201859 技術支持電話：15674478288

附件：

1.2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄

2.張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才(報名)登記表

  中共張家界市委組織部                     

張家界市人力資源和社會保障局

                                                                                                                     2017年5月12日