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80后基層公務(wù)員:我為何不辭職

2016/6/13 11:05:27 本站原創(chuàng) 張家界育才學(xué)校 字體:
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  機關(guān)有進有出,才叫正常。所以,每年有人考進來,有人辭職而去,真的沒有必要大驚小怪。

是堅守體制,還是縱躍商海,這關(guān)鍵看各人喜好,沒有什么絕對好壞之分。今天來聽聽一位不想辭職的上海公務(wù)員的感悟

當(dāng)年考公務(wù)員,同批進單位的50多人里,近20人都是研究生,還不乏清華、北大、復(fù)旦、交大這樣的名牌院校,不少人更是放棄了知名外企、銀行等眾多OFFER。又過了幾年,研究生少了,進來的多是名校本科生;再后來,很多新進本科生的畢業(yè)學(xué)校都沒聽說過,有的面試過了都不來報道,有的上班沒幾個月就走人了。

“獨木橋式”晉升

 


 

又聽說在我眼中屬于實職崗位領(lǐng)導(dǎo)的同事辭職了。對于我這個依然在副主任科員崗位上原地踏步的人,這絕對是個不小的刺激。在我們這個“僧多粥少”的系統(tǒng)里,從科員到副主任科員,升一個級別都非常難,有實職的他怎么還辭職了?

按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,工作滿三年可以晉升一個級,可現(xiàn)實情況卻是,單位里很多快要退休的老同志依然還是科員。因此,我們系統(tǒng)從科員到副主任科員的正常晉升,每年不多的名額基本上就是照顧一兩年內(nèi)要退休的老同事,以讓他們在退休后能夠拿到更多的收入,其他人就只有全市系統(tǒng)內(nèi)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘這一條路了。

筆試、面試、民主評議,過五關(guān)斬六將,每年上千人競爭十幾個領(lǐng)導(dǎo)崗位,絕對比當(dāng)初考公務(wù)員時慘烈得多。特別是最近兩年的競聘還搞異地交流,只能報考外區(qū)的職位。一不小心,就很可能從閔行到楊浦上班去了。要是考上了幅員廣闊的浦東的職位,還有和滴水湖相伴的可能。

如此千辛萬苦、提心吊膽地從科員提升為副科長,一年下來也就比原來多幾千塊錢而已。而且,還因為成了基層領(lǐng)導(dǎo),每年多出了種種嚴(yán)苛的考試,更不必說加班加點理所應(yīng)當(dāng)沖在前面?;蛟S對于年輕人來說,能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)更多的是對自我價值的一種認(rèn)可吧。

我為何還是淡定

突然想到了自己,面對身邊越來越多的人辭職,我為什么還能這么淡定?我,上海東北角名校研究生畢業(yè),工作9年,級別一直維持在轉(zhuǎn)正時的副主任科員,收入一直沒有漲過。不,按照工齡,好像其中漲過幾十塊錢。

我進入體制內(nèi)時,沒有趕上分房這種好事,但幸運的是當(dāng)時的房價不高,畢業(yè)時就和研究生同學(xué)買房結(jié)婚了?;楹罄瞎苍诠驹阶鲈胶?,做不做公務(wù)員,都沒有經(jīng)濟壓力。

同事們平日里經(jīng)常開玩笑說:“我們都是模范老公、模范妻子,家務(wù)活全包,因為人窮志短啊。”新進的人,不是啃老爹就是啃老公。沒有家底的小男生,尤其是外地的,哪有錢買房娶老婆,一個月四千多,關(guān)鍵是一輩子也差不多都這樣,還不早早走人啊。

從08年到現(xiàn)在,我們單位的辭職人數(shù)由個位數(shù)攀升到十位數(shù),辭職的人級別也由普通科員上升到處長。

工作這些年,內(nèi)心不是沒有涌現(xiàn)過辭職的念頭,尤其是前兩年。我研究生畢業(yè)后在基層窗口整整七年,每天做著極其簡單的活兒,同樣的話要說上幾十遍,上班的八小時就像在透明的展示窗里,頭頂攝像頭,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

曾經(jīng)有個同學(xué)來我單位,見識了我一整天的工作后,說了句:“我要是你,一個禮拜就瘋了。也就是你,不愧是咱們班脾氣最好最有耐心的人了。”

當(dāng)時的我,腦子里還回響著領(lǐng)導(dǎo)的口號“窗口就是形象”,“最優(yōu)秀的人才能在窗口服務(wù)”??蓾u漸地我發(fā)現(xiàn)自己太天真了,無論你怎么努力,總有不解和委屈等著自己。

艱難的窗口工作

 

在個人維權(quán)意識不斷提高,仇官仇富傾向越發(fā)明顯的今天,我們這些政府部門的窗口人員,也成了老百姓發(fā)泄社會不滿情緒的渠道。你不知道面前這位怒氣沖沖的人是剛被老板訓(xùn)斥過,還是昨晚和愛人拌嘴了,當(dāng)?shù)弥馁Y料不齊全無法受理時,即使再耐心的解釋,一場暴風(fēng)驟雨有時仍不可避免。

面對隨處可見的各種投訴熱線、行風(fēng)政風(fēng)電話,按照單位“有投訴必有回復(fù)”的處理原則,我們早養(yǎng)成了“打不還手,罵不還口”的超脫。可就是這樣,還有躺槍的可能,投訴人的一句“服務(wù)態(tài)度不好”就讓你徹底歇菜。

什么叫態(tài)度不好呢?你朝他微笑,他可以說你在嘲笑他。所有投訴,第一時間就會轉(zhuǎn)辦下來,基層負(fù)責(zé)人必須想方設(shè)法讓投訴人取消投訴,否則就會影響基層的考核,所有人都得跟著扣分扣錢。雖然才幾十元錢的事情,但這更多是一種榮譽和責(zé)任,沒有人愿意給單位和同事“抹黑”。

作為行政執(zhí)法單位,基層窗口更多承擔(dān)的是服務(wù)職能,最核心的審批職能在后臺,也就是坐在辦公室里的其他部門人員的工作。所以,窗口有時確實無法解決某些問題,諸如“為什么規(guī)定的時間到了,批復(fù)還沒有下來”,“為什么不同意”。窗口所能起到的作用,只是協(xié)調(diào)溝通。

但有的人不理解,認(rèn)為是窗口人員不負(fù)責(zé)、在推諉,窗口成為了矛盾聚集地和爆發(fā)地。

同事紛紛離開

在窗口的日子一天天過去,有人來了不到半年就調(diào)去了更有技術(shù)含量、有審批權(quán)的部門;有人一年或兩年后調(diào)走,也有同事陸續(xù)辭職,只有我還一直在。

心情低落的時候,偶爾也會想,為什么自己還沒有輪崗?每次業(yè)務(wù)考試我都是高分通過啊,在單位表現(xiàn)也不錯,還是研究生??!想到還有大學(xué)生比自己在窗口的時間更長,心里也就平衡一點了。

更阿Q的是,簡單重復(fù)的事情做多了,到后來對自己的能力開始質(zhì)疑,居然覺得自己做著和單位中專生差不多的活。想到收入比他們高多了,也就知足了。

為了不讓自己徹底廢掉,我和單位的其他年輕人一樣,下班后投入到了中級經(jīng)濟師、中級會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等資格證書的復(fù)習(xí)備考中。身邊有一個牛人,居然把注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師、注冊資產(chǎn)評估師都考過了。

后來,我終于有機會換了個工作崗位,做自己喜歡的、專業(yè)性更強的事情。我開始主動加班加點,沒日沒夜,似乎要把過去耽誤的歲月都補回來。雖然沒有加薪,升職無望,但不想渾渾噩噩虛度人生。

當(dāng)年考入公務(wù)員時,同批進單位的50多人里,近20人都是研究生,還不乏清華、北大、復(fù)旦、交大等名牌院校,多少人都是放棄了知名外企、銀行等眾多OFFER,選擇了成為政府機構(gòu)的一顆螺絲釘。后來,研究生少了,進來的多是名校本科生;再后來,很多本科生的畢業(yè)學(xué)校都沒有聽說過,現(xiàn)在面試過了都不來報道,或者上班沒幾個月就走人了。

身邊的同事和朋友,選擇離開體制的人越來越多,特別是近兩年來。一個朋友從審計局辭職去了基金公司,離開后收入翻了幾番,工作強度只是增加了一半而已,她都后悔沒有早點離開。一個同事去開了琴行,把愛好做成了事業(yè),生活的有滋有味。還有同事沒有找到下家,就直接辭職了,說不相信找不到月薪高于八千的工作,先犒勞前五年的辛苦工作好好休息下。

公務(wù)員系統(tǒng)如何留人

 

作為沒有強烈金錢欲望,也不迷戀權(quán)力的普通人,我還是選擇繼續(xù)在體制內(nèi)踏實工作。但是,對這個又愛又恨的公務(wù)員體制,我還是有話要說。

首先,坦率的講,政府部門里大多數(shù)崗位尤其是基層工作,真的不需要太高的學(xué)歷和太強的能力,需要的是服從和耐心。說得高尚一點,就是全心全意為人民服務(wù)的那種奉獻精神,就連審計、稅務(wù)、司法系統(tǒng)這種技術(shù)含量比較高的部門里,也有很多簡單機械的事務(wù)。

那么,這類簡單、純服務(wù)性的工作能否標(biāo)準(zhǔn)化、外包出去,從而既減少政府開支,又能提高效率和服務(wù)質(zhì)量?研究生拿著本科生的工資,做著中專生的活,他的工作積極性有拿著本科生工資的中專生高嗎?

其次,對于高薪養(yǎng)廉,我從不奢求。但是,公務(wù)員系統(tǒng)究竟如何留住人才?法官去律所當(dāng)合伙人,稅務(wù)官去會計師事務(wù)所當(dāng)顧問,有能力有想法的中年骨干一個個辭職,去體制外實現(xiàn)自己的價值,說明了什么?公務(wù)員系統(tǒng)里的考核、監(jiān)督等等很多,的確都需要改革。

而被外界風(fēng)傳的所謂灰色收入,只是高空走鋼絲,并且不是每個公務(wù)員都有機會接觸到。對于重要崗位的人員,高壓能夠保證他不貪腐,但如何激發(fā)工作的主動性,還是一個待解的難題。


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