創(chuàng)先爭優(yōu)活動是全黨部署的一項重要工作任務(wù)。組織部門和組工干部作為這項活動的推動者、組織者和實踐者，要充分認(rèn)識到創(chuàng)先爭優(yōu)既是組織部門的光榮傳統(tǒng)，也是組工干部的價值追求，做到在思想認(rèn)識上高人一層，在活動推進(jìn)上先行一步，在爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)上優(yōu)人一等，努力建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍。

　　一、必須黨性堅強，讓組織放心

　　組工干部的特殊位置，必然要成為黨性最強的干部群體。只有按照黨性原則進(jìn)行自我要求、自我約束、自我教育，從點滴做起錘煉黨性，才能經(jīng)得起考驗，讓組織放心。一是保持政治清醒。政治上的堅定，源自理論上的清醒。抓好理論武裝是組工干部增強黨性修養(yǎng)的基本途徑，是保持政治清醒的關(guān)鍵。作為組工干部，要把學(xué)習(xí)擺在重要位置，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義的理論體系，做到真學(xué)、真懂、真用，自覺運用馬克思主義的世界觀和方法論來觀察形勢、分析問題、指導(dǎo)工作，使之內(nèi)化于心、見之于行。二是履行政治責(zé)任。組工干部的政治責(zé)任，首要是對黨負(fù)責(zé)，其次是對黨員、干部、人才等服務(wù)對象負(fù)責(zé)。心中要始終恪守一份責(zé)任，肩上始終保持一種壓力，努力培養(yǎng)一種主動負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的精神，樹立強烈的大局意識、服務(wù)意識，任何時候都有胸懷全局的氣魄，時刻站在全局的角度想問題、辦事情，把自己從事的工作放到黨的大局中去審視和把握，放到組織工作整體中去思考和定位，使組織工作呼應(yīng)并融入全局。要全心全意為黨員、干部、人才服務(wù)，履行好“家”的義務(wù)，讓黨員、干部、人才有一種歸宿感、安全感、幸福感，真正做到對黨負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)。三是嚴(yán)守政治紀(jì)律。組織工作是一項政策性、原則性都非常強的工作。組工干部要嚴(yán)守政治紀(jì)律，在政治上同黨中央保持高度一致，始終站在黨和人民的立場上，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在工作當(dāng)中，要嚴(yán)格遵循黨的組織人事紀(jì)律，自覺維護(hù)組織工作的嚴(yán)肅性，特別是在干部選拔任用上，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，確保黨的干部路線得到不打折扣地貫徹執(zhí)行。

　　二、必須品行高尚，讓群眾信賴

　　品行高尚既是組工干部的立身之本，更是讓群眾信賴的核心和關(guān)鍵。一是鑄就一腔忠誠。“忠誠”，就是對黨、對事業(yè)、對人民盡心盡力，做群眾可以信賴、可以依靠的人。要把忠誠作為組工干部的第一政治品德，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、處理問題，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上體現(xiàn)對黨的忠誠。要把職務(wù)和權(quán)力作為組工干部實現(xiàn)為黨的事業(yè)、為人民群眾服務(wù)的有效手段，樹立強烈的大局意識、服務(wù)意識，努力把本職工作做好，不心浮氣躁，做到有功勞不伸手，有苦勞不計較，有疲勞不抱怨，扎扎實實地履行職責(zé)、忠誠奉獻(xiàn)。二是樹立一身正氣。組織干部的正氣主要體現(xiàn)在公道正派、堅持原則和勇于擔(dān)當(dāng)三個方面。公道正派是組工干部最本質(zhì)、最核心的品質(zhì)。要做到公道正派，就要頂?shù)米毫?、抗得住干擾、抵得住誘惑、擋得住私情，還要不畏權(quán)勢，不怕困難，不計得失，敢于碰硬，敢于負(fù)責(zé)；堅持原則就是對上尊而不諛，辦事公而不偏，不為名利、人情所左右，特別是在對干部的評價、使用方面，不摻雜個人好惡，不搞先入為主，寬宏容人，開明取人；勇于擔(dān)當(dāng)就是在工作面前不推諉，在困難面前不退縮，在責(zé)任面前能擔(dān)當(dāng)，時刻以榜樣和旗幟的形象出現(xiàn)，行動在前，實踐在前。三是恪守一塵不染。組工干部要做到一塵不染，首先要帶頭遵紀(jì)守法，要求別人做到，自己要首先做到，要求別人不做的自己要首先不做，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律要求；其次要清正廉潔，從事組織工作手中掌握了一定的權(quán)力，有時不按規(guī)定把時間改一改、把東西動一動，就可能使當(dāng)事人得到了實惠，使自己得到好處。組工干部應(yīng)該遠(yuǎn)離這種以公權(quán)換私利行為，公道正派地行使自己的權(quán)力，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事；再次要潔身自好，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，從一點一滴做起，從嚴(yán)要求自己，防微杜漸，始終做到耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，抗得住侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

　　三、必須實績優(yōu)秀，讓社會滿意

　　社會評價是衡量組織工作實績最根本的標(biāo)準(zhǔn)。組織部門是否讓社會滿意，很大程度上取決于組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的質(zhì)量和水平，取決于組工干部的個體和群體形象。一是推進(jìn)改革創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，組織工作就沒有生機和活力。當(dāng)前，無論是黨建工作還是干部工作都存在一些不容忽視的突出問題。要解決這些突出問題，只有通過改革來推動。要整肅吏治，從嚴(yán)管理干部，切實解決失之以寬、失之以軟的問題，做到慎未然、抓源頭，特別是實行對“一把手”等關(guān)鍵崗位干部的重點管理。要鼎新吏治，匡正用人之風(fēng)，貫徹民主公平、競爭擇優(yōu)的原則，擴大競爭選拔干部的力度，使那些正派的人、老實的人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人得到重用，使那些不但得票多而且敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜说玫教岚?。要民主吏治，擴大群眾參與?，F(xiàn)在有的干部在組織面前、在領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn)跟在群眾面前是不一樣的，具有兩面性。要擴大群眾參與，綜合運用個別訪談、抽樣調(diào)查、橫向和縱向比較、群眾測評和民意調(diào)查等多種方法考察干部，真實、準(zhǔn)確地掌握干部情況，科學(xué)有效地監(jiān)督管理干部。二是堅持求真務(wù)實。組織工作最大的求真務(wù)實就是要能夠搞好服務(wù)。要樹立人本理念，把以人為本作為組織工作的基本價值取向，突出關(guān)心基層，把工作的重心向農(nóng)村和基層一線傾斜；突出關(guān)愛黨員，把工作的關(guān)注點聚焦到黨員服務(wù)上來；突出聯(lián)系群眾，把工作的精力集中到引領(lǐng)群眾發(fā)展、促進(jìn)民生上來，不斷密切黨和群眾的血肉聯(lián)系。要認(rèn)真探索組織工作的發(fā)展規(guī)律，過去一些好的東西要堅持，一些不好的東西不能抱殘守缺，學(xué)會揚棄。要真抓實干，力戒形式主義，對黨委的決策部署，嚴(yán)禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情，辦實事，求實效，做到言行一致、表里如一。三是致力科學(xué)發(fā)展。在服務(wù)科學(xué)發(fā)展方面，要緊貼、緊扣、緊跟日益變化的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢、新要求，靠前服務(wù)，有針對性地服務(wù)，使組織工作的貢獻(xiàn)率不斷提高。要以奮發(fā)有為的干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展，深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，加大競爭性選拔干部的力度，建立干部一般從基層提拔、一般提拔到基層的選拔機制；要以充滿活力的人才隊伍促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，做好優(yōu)秀人才引進(jìn)文章，健全人才工作運行機制，實施人才強市戰(zhàn)略；要以堅強有力的基層組織保障科學(xué)發(fā)展，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌抓好其他各類基層黨建工作，進(jìn)一步強化基層組織的功能，更好地服務(wù)群眾、凝聚人心、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。