根據《中組部、人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《吉首市引進急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號）等文件精神,經研究并報湘西州人力資源和社會保障局備案，決定公開引進急需緊缺人才15名。為確保引進工作順利進行，特制定本方案。

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。

二、引進條件

參加人才引進人員應具備以下條件:

（一）具有中華人民共和國國籍;

（二）遵紀守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

（四）適應崗位要求的身體條件;

（五）崗位所需要的其他條件；

（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年 9月9日至2001年9月9日期間出生),博士、中級職稱年齡一般為40周歲以下，高級職稱年齡一般為45周歲以下。

 有下列情形之一的，不得參加本次人才引進：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

3.受處分期間或未滿影響期限的; 

4.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

5.尚在新錄用人員試用期的;任期制干部，任期未滿的;實行試用期的科級干部在試用期內的;

6.吉首市在編工作人員； 

7.現役軍人；

8.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

9.達到最低學歷要求，現在讀全日制學歷的人員；

10.法律、政策規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、崗位、計劃及要求

詳見《2019年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進程序

（一）信息發(fā)布

公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點

1．報名時間:2019年 9月 9日— 9月 16日（工作日上班時間）。

2．報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯系電話:0743—2813511。

3．報名方式及要求:

①報名方式:采取現場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報一個崗位。

②報名手續(xù):現場報名人員，在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等崗位要求的相關證件原件和復印件、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規(guī)定報名時間內下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511 @sina.com郵箱，并在報名截止前撥打電話確認，領取準考證時需提供相關證件及資料的原件。

③對留學歸國人員，可憑教育部學歷學位認證書報名。 

④在編在職人員須提供單位和行政主管部門同意報考證明。

⑤報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）。所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件；報考人員所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。

（三）資格審查

 資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。

（四）面試

面試由市人力資源和社會保障局會同相關單位組織實施，市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數未達到開考比例的崗位,經研究并報湘西州委組織部、湘西州人力資源和社會保障局備案后，可根據實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現并列，采取復試辦法測試。

面試時間及地點另行通知。

（五）體檢

按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規(guī)定的時間內申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

（六）考察

體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員經研究為擬聘用對象。

（七）聘用

面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補，體檢、考察遞補次數均不超過兩次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘被聘用人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象簽訂聘用合同，實行聘用制管理，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

五、主要優(yōu)惠政策及待遇

根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號）文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的，試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術人員給予3萬元安家費，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術人員給予2萬元安家費，全日制本科畢業(yè)生給予1萬元安家費；試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術人員給予12萬元生活補貼，全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術人員給予7萬元生活補貼，全日制本科畢業(yè)生給予5萬元生活補貼，引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優(yōu)惠政策不重復享受。

六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督電話：0743— 8521004（市紀委監(jiān)委）

附件：

1.2019年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表

2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表

3.《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》

中共吉首市委組織部   吉首市人力資源和社會保障局

2019年8月28日

附件1 2019年吉首市事業(yè)單位公開引進緊缺人才崗位表（報州局掛網）.xlsx
附件2 湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc
附件3 2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls