2016年公務(wù)員聯(lián)考筆試已經(jīng)結(jié)束，面試是考生們接下來要面對的一關(guān)。面試，一半是理性，一半是感性；一半是客觀，一半是主觀。對考生來說，展現(xiàn)完美的自己，完勝同一崗位的其他考生，獲得考官的認(rèn)同，得到考官的青睞，成“公”就不再是夢!下文張家界育才公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)校老師為您介紹一下公務(wù)員面試中考官認(rèn)為的那些“好”與“壞”。

 

　　考官最討厭的考生類型

 

 

 

 

 

考官最反感的行為

　　面試高分一要靠考生自己的積累，二要靠考官對考生的整體評價。面試前大多數(shù)考生都能夠認(rèn)真?zhèn)淇?，不斷地充實和完善自己，力爭在考場上有出色表現(xiàn)，而評價權(quán)卻在考官手中，取悅考官就尤為重要了。下面就分享下面試過程中考官最反感的三大行為，希望考生們引以為戒。

　　▼第一：沒話找話

　　這是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷區(qū)。因為很多考生在答題過程中可能由于對題目把握不清，答題要點找不到，感覺自己沒話說，心里又覺得一道題要是答不到幾分鐘會影響自己的考試成績，故而會沒話找話，希望多說兩句，殊不知越啰嗦越招人厭惡?？脊僖簧衔缫嬖嚭芏嗫忌?，一道題要聽多位考生回答，答題沒有新意亮點也就算了，居然像“老太太裹腳布一樣又臭又長”，這是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有這樣的問題，使考官在聽考生答案時受盡折磨?？忌鷤?nèi)绻軌驌Q位思考，理解考官的心理，盡量照顧考官的感受，答題時不啰嗦，不湊話，就能清晰、全面、有感染力地向考官展現(xiàn)自己的水平。

　　▼第二：做報告

　　這類考生突出的問題就是語調(diào)沒有起伏，答題時眼神不與考官交流，愿意舉題本或舉草紙，自說自話。其實這些行為大都是考生自己潛移默化體現(xiàn)出來的，本身并沒有意識。面試時一定要向考官展示自己，但這類考生就完全漠視考官，把考官擺在與自己對立的方向，自然也就不會獲得考官的認(rèn)可?？忌诿嬖囘^程中要盡量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，這樣才能獲得考官的青睞。

　　▼第三：過分高大上

　　這類考生有著極端的思想，認(rèn)為答題內(nèi)容必須要像新聞聯(lián)播的主持人一樣，內(nèi)容高大上，最好能說一些別人都聽不懂的話，以突顯自己的理論素養(yǎng)。這種觀點其實是特別奇怪的，高大上的東西不一定適合每一個人，如果理論基礎(chǔ)真的很好這些東西是不用生拉硬套，而是潛移默化地存在答題中的，不會顯得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理論基礎(chǔ)，更多的是生搬硬套，讓考官覺得有背誦的感覺。考官自然不會認(rèn)可這種高大上的答案，而且，習(xí)總書記和李克強總理都已經(jīng)那么接地氣地在講話了，為什么我們偏偏要自己為難自己呢?

 

 

 

面試不過   加賠3000元